¿Para qué sirven los Exámenes Médicos de Ingreso?
Algunos dirán que no sirve para nada, otros mas afirman que es un ventaja para el empleador. Sin embargo la realidad es muy distinta si se aplica correctamente realidad es muy distinta si se aplica correctamente lo establecido en el Reglamento federal de salud, higiene y medio ambiente de trabajo que su articulo 14 dice "Será responsabilidad del patrón que se practiquen los exámenes médicos de ingreso, periódicos y especiales a los trabajadores expuestos a los agentes físicos, químicos, biológicos y psicosociales, que por sus características, niveles de concentración y tiempo de exposición puedan alterar su salud, adoptando en su caso, las medidas pertinentes para mantener su integridad física y mental, de acuerdo a las Normas correspondientes."
Los exámenes médicos, no se realizan para discriminar a un candidato, por el contrario son utilizados para constatar la aptitud física del mismo para el puesto propuesto, además permiten detectar incapacidades y enfermedades preexistentes a la relación laboral.
Contestando la pregunta del título, puedo asegurar que hay beneficios preventivos o humanitarios, legales y económicos tanto para el empleado como para el empleador.
1- Prevención en los Exámenes de Ingreso
La relación médico paciente que se establece en este tipo de evaluaciones es un tanto anormal, puesto que el paciente no escoge libremente su médico, pero en el transcurso de la evaluación médica se debe manifestar empatía entre examinador y paciente, circunstancia que debería ser siempre advertida al paciente.
A veces es conveniente aclarar al futuro empleado que la regulación nacional determina que los empleadores deben realizar en forma obligatoria los exámenes médicos a los trabajadores, sobretodo cuando están expuestos a una condición de riesgo a la salud y de forma reciproca dispone la obligatoriedad para el trabajador de someterse a los exámenes médicos.
La realización de los Exámenes Médicos ingreso como política de negocio es importante y obligatorio para la Empresa, ya que no se permite la incorporación de algún empleado que no haya sido revisado por un Servicio de Medicina del Trabajo. También ayudan en el diagnóstico de enfermedades inculpables (asociadas a la actividad laboral) y para dejar constancia de las patologías irreversibles o no, que puede tener el postulante.
En la elaboración de un buen Examen de Ingreso, no debe faltar la declaración del candidato, incluyendo los datos de identidad como domicilio, trabajos anteriores y una descripción del puesto a realizar.
Además de una correcta elaboración de la historia clínica laboral completa en donde figurarán datos de su historia familiar, diversas patologías padecidas, dividida por aparatos y sistemas, un buen examen clínico además de los estudios prescriptos para llegar a un diagnóstico completo y eficaz.
2 - Conocimiento del Médico Examinador
El médico laboral debe tener información precisa sobre la actividad que desarrolla la empresa, mapa de riesgos, exigencias y necesidades de los puestos de trabajo, rotación de personal en estos puestos, accidentabilidad y siniestralidad por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales y conocimiento de patologías predisponentes a estas según los reportes históricos llevados por la Empresa. Es necesario tener en cuenta los gastos, resultados, eficacia y que no sacrifique calidad de los elementos fabricados, ni sus procesos, como así tampoco la salud de sus empleados. También es indispensable, bajo estos mismos parámetros, definir el tipo y la cantidad de evaluaciones de laboratorio, que se solicitarán a cada individuo.
El examen médico de ingreso debe aportar a las necesidades de salud del trabajador y a las de la empresa facilitando la simbiosis empresa - trabajador, generando confianza entre dos personas que van a realizar actividades en busca de beneficios mutuos. Debe enriquecerse con procesos terapéuticos que disminuyan el ausentismo a corto, medio o largo plazo y debe alimentar bases de datos que permitan diagnosticar con más precisión la enfermedad profesional y definir las enfermedades relacionadas y agravadas con el trabajo, problema éste que a veces es poco claro.
3 - Beneficios generales
- Una sana relación entre empleado y empleador, partiendo de un mejor conocimiento mutuo
- Habrá disminución de costos a mediano y largo plazo
- Se tendrá mas conocimientos para realizar una buena toma de decisiones,
3.1 Beneficios preventivos
Es conveniente aclarar que los exámenes de salud que se realizan normalmente en un Exámen de Ingreso, son todos para conocer el estado de salud del individuo y relacionarlas con las tareas que va a realizar en la Empresa. Por ejemplo; si un empleado es detectado como hipertenso y él lo desconoce, entonces al avisarle al individuo de su padecimiento para que se haga atender como corresponde, pero ademas la Empresa sabre que aquel no es conveniente que trabaje en altura o manejando vehículos de gran porte o realizando grandes esfuerzos. otro ejemplo puede ser un trabajador en el que detectemos que tiene algunos problemas de columna o hernias inguinales, también se contraindicarán las tareas de esfuerzo.
Esto es el fin primordial del Examen Médico de Ingreso:
"Constatar que el candidato es sano, o con mínimas alteraciones de la salud y que las tareas a realizar no lo afectaran."
Punto de vista del empleado: si se lo revisa, se lo controla y se lo aconseja con respecto a su salud, es conveniente para él.
De parte del Empleador es conveniente también, porque puede conocer el estado de salud del individuo que incorpora a su empresa, a fin de no agravar alguna patología que ya padezca.
3.2 Beneficios Legales
La Ley dice que es obligación del Empleador su realización y que el Empleado debe someterse y prestar además, su conformidad a la realización de los mismos. Entonces es fácil observar que la realización de los estudios correspondientes trae aparejado el cumplimiento de la ley. Por lo tanto hay beneficios legales, tanto para el Empleado como el Empleador. Los que no los realizan están fuera de la Ley, con las implicancias que esto le puede acarrear en un futuro.
3.3 Beneficios económicos
Dicen que Akio Morita, el Gerente General de Sony, hizo colocar en su despacho el siguiente cartel:
"El BIENESTAR DE MIS TRABAJADORES ES EL BIENESTAR DE MI NEGOCIO"
Debemos recordar que las Empresas en general trabajan con seres humanos, los cuales deben trabajar para que la empresa produzca. Pero para trabajar tienen que tener salud y para tener salud, las empresas deben hacer Prevención de los Riesgos Laborales que ellas misma crean, siguiendo de esa manera un "círculo preventivo", en donde quien trabaje con Salud podrá rendir más. Esto es algo que las Grandes Empresas lo tienen bien estudiado y asumido y suele ser la diferencia,entre las Empresas que a veces sólo quieren realizar únicamente lo que dice la ley, haciendo el mínimo posible, pretendiendo ahorrar dinero y no se dan cuenta que haciendo una buena gestión de la prevención, realizarán ahorro futuro. Afortunadamente cada vez más las Empresas en general entienden la necesidad de realizar el Exámen de Ingreso y son pocas las que no lo tienen en cuenta. Aunque sea que lo hagan por razones de “bolsillo”, pero es también prevención al fin. ________________________________________
4 - Conclusión
Los exámenes ocupacionales deben perseguir metas preestablecidas, relacionadas claramente con los riesgos a los cuales está o estará expuesto el trabajador, la detección temprana de secuelas y la investigación de sus causas. Se debe tener en cuenta para estos exámenes toda la información que se ha recopilado en la empresa alrededor de los eventos, causas, secuelas, factores predisponentes, medidas de prevención, exámenes periódicos, etcétera, para poder exponer resultados que permitan en última instancia llegar al objetivo de disminuir los eventos nocivos y el ausentismo relacionado. Después de la realización de un Exámen Médico de Ingreso, el Médico Laboral debe llegar a una conclusión, haciendo una comparación exhaustiva del estado de salud del individuo con los requerimientos de la empresa para el puesto solicitado. Con leves diferencias conceptuales de cada Servicio de Medicina del Trabajo, se llega a concluir afirmando que el postulante es: • Apto para la tarea propuesta: Quiere decir que es un paciente sano con capacidad laboral considerada normal. • Apto con patologías preexistentes Son aquellos pacientes que a pesar de tener algunas patologías pueden desarrollar la labor normalmente teniendo ciertas precauciones, para que ellas no disminuyan el rendimiento ni tampoco afecten su salud. • Apto con patologías que se pueden agravar con el trabajo Son pacientes que tienen algún tipo de lesiones orgánicas que con el desempeño de la labor pueden verse incrementadas (por ejemplo, várices, disminución de agudeza visual, etc), y deben ser cobijados con programas de vigilancia epidemiológica específicos, deben tener controles periódicos de su estado de salud y se debe dejar constancia de su patología al ingreso. • No apto Son pacientes que por patologías, lesiones o secuelas de enfermedades o accidentes tienen limitaciones orgánicas que les hacen imposible la labor en las circunstancias en que está planteada dentro de la empresa, que por sus condiciones físicas, no le permitirían el desarrollo normal de las labores. En estos casos es indispensable emitir un concepto claro y fundamentado, que defina las causas por las cuales no hay aptitud. Por último es bueno recordar que se hace evidente la necesidad de desarrollar confianza entre el médico laboral y el trabajador, tarea que generalmente toma más tiempo que el estimado para una consulta, pero que de lograrse permite la detección y el manejo de los riesgos y el control de muchas enfermedades comunes que generan altos índices de ausentismo y agravamiento de las posibles patologías del postulante. En Da Vida ofrecemos lealtad y honestidad, ademas de calidez y profesionalismo Esta dirección electrónica esta protegida contra spambots. Es necesario activar Javascript para visualizarla
